邱静艺

作品数：21被引量：25H指数：3
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供职机构：闽西职业技术学院更多>>
发文主题：人力资源管理劳务派遣胜任力差异化公务员更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《闽西职业技术学院学报》《太原城市职业技术学院学报》《漳州职业技术学院学报》《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》更多>>
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职业成长视角下高职生职业核心能力培养教学实践探索被引量：1
《北京劳动保障职业学院学报》2022年第3期42-46,共5页邱静艺 
福建省教育厅人力资源管理专项课题“高职人力资源管理专业学生职业核心能力培养体系的构建与实践”(课题编号:JZ180345)。
近年来,由于外部大环境的不确定性增加,个人职业路径和职业生涯的不确定性也日益突出。具有普适性、促进性或可迁移性的职业核心能力成为适用于各种职业、伴随人终身发展的可持续能力。在“产教融合”大背景下,在高职院校开设职业核心...
关键词：职业教育 高职生 职业核心能力 课程 
“人才争夺战”大背景下三线城市人才政策再定位被引量：2
《龙岩学院学报》2020年第4期86-93,共8页邱静艺 
2019年龙岩市发改委课题“龙岩市十四五时期优化营商环境和重点举措研究”。
近年来,诸多城市出台人才新政,对人才资源的竞争已经由一二线城市逐渐下移到各级别城市,三四线城市人才政策全面出台。资源禀赋处于劣势条件下的三线城市如何吸引并留住人才成为重要考验。分析典型三线城市人才政策及实施成效、人才政...
关键词：人才争夺战 三线城市 人才政策 再定位 
地方政府“人才争夺战”的动因分析、利弊权衡与价值反思
《北京劳动保障职业学院学报》2020年第2期13-20,25,共9页邱静艺 
2019年龙岩市发改委“龙岩市十四五时期优化营商环境和重点举措研究”课题一级指标“人力资源环境评价”研究阶段成果。
近年来,在经济由高速发展转向高质量发展的背景下,人力资源作为第一资源的优势越发得以体现。面对人口红利渐失、产业结构转型、人才总量不足等新问题、新变化,城市间的竞争从过去的对资本要素的竞争扩展到对人才甚至人口资源的竞争。...
关键词：人才争夺战 动因分析 利弊权衡 价值反思 
基于工作分析的公务员差异化绩效考核指标体系的构建被引量：1
《漳州职业技术学院学报》2017年第3期65-70,共6页邱静艺 
福建省教育厅中青年项目A类立项课题(JA14411S2014)
为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息...
关键词：工作分析 公务员 差异化绩效考核 
煤电企业基层班队的管理现状与对策——以福建煤电股份公司为例
《闽西职业技术学院学报》2017年第2期49-54,共6页邱静艺 章颖 李宝生 
闽西职业技术学院校企合作横向课题"福建煤电股份有限公司班队管理及班队文化建设"阶段成果之一
班队是企业的"细胞",是企业最基层的生产管理组织。加强班队建设,是煤矿企业提高管理水平、增强核心竞争力、实现安全发展的迫切需要。课题组通过问卷调查、员工访谈、实地走访等形式,发现煤电企业基层班队长普遍存在年龄偏大、教育程...
关键词：班队管理 班队长 煤电企业 
员工培训与开发课程项目化教学的创新设计被引量：1
《太原城市职业技术学院学报》2016年第7期135-136,共2页连花 李宝生 邱静艺 
员工培训与开发课程是人力资源管理专业必修的主干课程,是专业核心技能训练的重要环节,在专业人才培养中居于十分重要的地位。各院校对员工培训与开发课程的教学改革设计思路各有不同。本文旨在运用项目化教学的方法,对高等职业教育中...
关键词：高等职业教育 员工培训与开发 项目化教学设计 
高职院校员工培训与开发课程项目化教学的改革与实践被引量：1
《开封教育学院学报》2016年第6期147-148,共2页连花 李宝生 邱静艺 
项目化教学改变了传统教学模式,已被广泛运用于各个学科的课程教学。员工培训与开发课程是人力资源管理专业必修的核心主干课程,但目前对员工培训与开发课程的项目化教学改革较少。本文在分析员工培训与开发课程项目化教学改革必要性的...
关键词：员工培训与开发 项目化教学 教学改革 
基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力
《闽西职业技术学院学报》2016年第1期47-51,共5页邱静艺 
在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规...
关键词：劳务派遣 人才定制模式 核心竞争力 
劳务派遣女工权益受损问题研究
《闽西职业技术学院学报》2014年第3期68-71,共4页邱静艺 
闽西职业技术学院级课题“龙岩市制造业劳务派遣用工就业现状调查及对策分析项目(课题编号:MYRW2012-015)”
劳务派遣女工的权益长期得不到有效保障。在厘清劳务派遣女工权益内涵的基础上,从普通劳务派遣工与女性工作者两个角度,分析劳务派遣女工的报酬、社保福利、休息、劳保、培训、职业晋升、提请劳动争议、组织参加工会和民主管理以及“三...
关键词：劳务派遣 女工 劳动权益 权益侵害 
公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例被引量：2
《龙岩学院学报》2014年第4期65-70,共6页李宝生 邱静艺 
龙岩市2013年政府部门牵头的重点调研课题"完善政府部门公务员差异化绩效管理体系的研究"
绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的...
关键词：差异化 公务员 绩效管理 
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