基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建  

作　　者：代绪波[1] 周世伟[1] 黄朝晖[1] 郑然[1] 游海燕[1] 

机构地区：[1]第三军医大学高原军事医学系卫生勤务学教研室,重庆400038

出　　处：《科技管理研究》2009年第12期451-453,共3页Science and Technology Management Research

摘　　要：医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点,招聘和选拔工作质量如何,直接影响着医院长远发展,然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核,忽略了隐性知识的区分,直接影响了人力资源的开发与管理。论文引入胜任力模型作为医院人才招聘与选拔标准,详细介绍了基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型的建模过程和方法。

关 键 词：胜任力 模型 人力资源 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] R197.3[经济管理—国民经济]