周世伟

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氯化钠对低品位红土矿煤基还原富集镍铁作用的研究
《稀有金属》2020年第10期1085-1093,共9页郭祥 王慧瑶 曲国瑞 周世伟 李博 魏永刚 
云南省重点研发计划—国际科技合作专项项目(2018IA055);国家自然科学基金项目(U1302274)资助。
采用选择性直接还原焙烧-磁选工艺,对含镍1.29%、铁43.19%的印尼低品位褐铁型红土镍矿进行了煤基还原富集镍铁研究。在对还原过程热力学分析的基础上,利用X射线衍射(XRD)和电子探针显微(EPMA)分析等表征方法研究了氯化钠添加剂作用下镍...
关键词：红土镍矿 还原焙烧-磁选 镍铁 氯化钠 品位 
军队医院为军服务卫生经费保障状况分析被引量：1
《解放军医院管理杂志》2012年第9期806-807,共2页罗刚 刘锋 周世伟 
为部队服务是军队医院生存和发展的根本目的。本文分析了新医学模式下的军人医疗服务需求和经费保障情况,提出新形势下军队医院做好为部队服务工作的对策措施。
关键词：新医学模式 卫生经费保障 军队医院 为军服务 
新形势下推进军队医院健康发展的思考被引量：1
《医学教育探索》2010年第4期452-454,共3页罗刚 王云贵 周世伟 
为推进军队医院在新形势下健康发展,本文总结了军队医院建设取得的成效,分析了军队医院存在的问题,提出了新形势下推进军队医院健康发展应采取的对策措施。
关键词：军队医院 新形势 发展 
基于灰色理论和模糊数学相结合的灾害医学救援能力评估模型的构建
《中华医学科研管理杂志》2010年第2期97-100,共4页王红雷 周世伟 郑然 黄朝晖 
灾害医学救援能力评估研究对提高灾害医学救援能力、完成军队多样化军事任务具有重要意义。以灰色理论和模糊数学为基础，提出了由AHP、灰色聚类分析、模糊评判综合集成而成的一种新的灾害医学救援能力评估模型，它既能体现医学救援能...
关键词：灾害医学 救援能力 灰色理论 模糊数学 指标体系 
突发公共卫生事件应急管理的“5R”动态闭环模型研究被引量：3
《中国社会医学杂志》2010年第2期68-70,共3页徐利 郑然 周世伟 
军队课题项目(08G086)
以4R应急管理模式为基础,结合应急管理周期相关理论,将快速评估纳入管理模型中,并将连续评估工作贯穿于整个应急管理过程,形成了突发公共卫生事件5R动态闭环应急管理理论模式。将应急管理内容融入理论体系,形成了5R动态闭环应急管理的...
关键词：突发公共卫生事件 应急管理 闭环管理 快速评估 
灰色模糊评判法在企业技术创新能力评价中的应用被引量：4
《科技管理研究》2010年第4期149-150,159,共3页徐利 郑然 周世伟 
将企业创新能力分解为创新投入能力、创新管理能力、创新研发能力、创新产出能力和创新营销能力,并把层次分析法,灰色关联分析以及模糊综合评判法相结合,建立灰色模糊评价模型,定量的评价企业技术创新能力,指明企业间的差距,帮助企业采...
关键词：企业技术创新 模糊评价 灰色关联分析 层次分析法 
灾害医学救援能力评估研究——基于多层次灰色评价法
《高等财经教育研究》2009年第S2期67-68,共2页王红雷 周世伟 郑然 黄朝辉 
文章以建立灾害医学救援能力评估体系,对医院灾害医学救援能力进行科学评估,指导其能力建设为目的,采用文献资料、自由访谈、专家咨询、层次分析法(AHP)确定了灾害医学救援能力指标体系及权重,并运用多层次灰色评价法对四所医院(甲、乙...
关键词：灾害医学 救援能力 灰色评价法 评估 
基于“床位使用等效应曲线”的医院5S管理床位效益分析
《第四军医大学学报》2009年第24期3180-3182,共3页王红雷 周世伟 李潇潇 刘丽 
目的:从科室管理的角度探讨医院实施5S管理对床位使用效益的影响.方法:运用归一分析法,提取床位周转率和床位利用率作为评价指标,并创建了"床位使用等效益曲线"模型,对2007年与2008年某中心医院床位使用数据进行分析比较.结果:2008年全...
关键词：5S管理 等效应曲线 床位 中心医院 
军队医院为部队服务工作现状被引量：3
《医学教育探索》2009年第11期1464-1466,共3页罗刚 王云贵 周世伟 
为做好新形势下为部队服务工作,在此总结了军队医院为部队服务工作所取得的成效,分析了为部队服务工作存在的问题,提出了今后加强为部队服务工作应采取的对策措施。
关键词：军队医院 服务部队 服务质量 
基于胜任力的医院人才招聘与选拔模型构建被引量：5
《科技管理研究》2009年第12期451-453,共3页代绪波 周世伟 黄朝晖 郑然 游海燕 
医院人力资源管理应以招聘和选拔为起点,招聘和选拔工作质量如何,直接影响着医院长远发展,然而传统意义上的医院人才招聘只注重显性知识考核,忽略了隐性知识的区分,直接影响了人力资源的开发与管理。论文引入胜任力模型作为医院人才招...
关键词：胜任力 模型 人力资源 管理 
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