“大话”企业定岗定编  

作　　者：杜艳华[1] 

机构地区：[1]正略钧策管理咨询

出　　处：《人力资源》2009年第24期34-37,共4页Human Resources

摘　　要：对于不少企业的人力资源管理部门来说，定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业，因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么，定岗定编到底该由谁来承担更好？从宏观和微观的角度进行定编应注意如何操作，又应该注意些什么呢？

关 键 词：大型国有企业 定岗定编 人力资源管理部门 大话 定编工作 管理效力 管理层级 宏观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]