论知识型员工的精神薪酬激励  

作　　者：宋良荣[1] 苏少华[2] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院 [2]上海电力学院

出　　处：《现代管理科学》2010年第2期17-19,共3页Modern Management Science

基　　金：上海市(第三期)重点学科项目(编号:S30504)资助

摘　　要：文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。

关 键 词：双因素理论 知识型员工 精神薪酬 激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B821[经济管理—国民经济]