苏少华

作品数：3被引量：6H指数：1
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供职机构：上海电力学院更多>>
发文主题：精神薪酬薪酬激励知识型员工课题制科技管理更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《统计与决策》《内江科技》更多>>
所获基金：上海市教委人文社会科学研究项目上海市教育委员会重点学科基金更多>>
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论知识型员工的精神薪酬激励被引量：5
《现代管理科学》2010年第2期17-19,共3页宋良荣 苏少华 
上海市(第三期)重点学科项目(编号:S30504)资助
文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。
关键词：双因素理论 知识型员工 精神薪酬 激励 
激励性收入的数理分析及其给付形式的搭配
《统计与决策》2008年第10期65-67,共3页宋良荣 苏少华 
上海市重点学科建设资助项目(T0502)
文章通过建立委托代理问题数学模型,求解了不同成本水平的人力资本报酬构成,并从理性经济人假设出发,分析了经济报酬对人力资本所有者的激励能力,给出了激励性收入给付形式的搭配方式。
关键词：激励性收入 人力资本 财务资本 收入给付形式 
课题制对科技管理工作提出的新挑战及对策建议被引量：1
《内江科技》2007年第12期3-3,39,共2页宋良荣 苏少华 
上海市教委人文社科基金项目(06ES050)的部分研究成果。
课题制是一种以市场方式为主配置科技资源的科技管理基本制度,我国自"十五"开始全面实施课题制管理以来,已经取得了许多成功的经验。但由于科研环境的变化等原因,课题制对科技管理工作也提出了一些新的挑战,有必要进一步完善课题制管理...
关键词：课题制 科技管理 新挑战 
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