国有企业高管薪酬制度研究  

作　　者：汪洋 张明 汪清胤 

机构地区：[1]哈尔滨银行香坊支行 [2]黑龙江辰能投资集团有限责任公司 [3]黑龙江省直机关老干部活动中心经济研究会

出　　处：《中小企业管理与科技》2010年第4期52-52,共1页Management & Technology of SME

基　　金：蔡火石教育发展基金

摘　　要：近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台"限薪令"。高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧。

关 键 词：国企高管 年薪制 薪酬水平 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.241[经济管理—国民经济]