人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究  

A Study of the Relationship between Human Resource Management System and Organizational Learning:An Absorptive Capacity Perspective

作　　者：张小兵[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安223001

出　　处：《科技进步与对策》2010年第6期125-130,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(70672030);教育部人文社会科学一般项目(07JC630054);江苏省教育厅高校人文社会科学项目(07SJB630002);江苏省教育厅"青蓝工程"项目

摘　　要：以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。This paper constructs an absorptive-capacity-based research model integrating Human Resource Management System （HRMS） and organizational learning from the perspective of absorptive capacity. Based on a theory development, we propose hypotheses between HRMS, absorptive capacity （ACAP）, and organizational learning （OL）. We obtain 221 effective samples through snowball sampling and testify the sample data with SEM, most of the hypotheses being supported.

关 键 词：人力资源管理 人力资源管理系统 组织学习 知识吸收能力 

分 类 号：G302[文化科学]