个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究  

An Empirical Study on Relations among Person-Organization Fit,Job Satisfaction and Turnover Intention

作　　者：王忠[1] 张琳[2] 

机构地区：[1]深圳大学管理学院 [2]中国银行深圳市分行

出　　处：《管理学报》2010年第3期379-385,共7页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70972064)

摘　　要：从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。From the perspective of person-organization fit theory,this paper investigates the relationship between person-organization fit and job satisfaction,and their influence on turnover intention.The results indicate： i） person-organization fit has positive influence on job satisfaction;ii） person-organization fit has negative influence on turnover intention;iii） job satisfaction has negative influence on turnover intention;iv） two dimensions of job satisfaction—working pressure satisfaction and management factor satisfaction have medium influence on the effects of person-organization fit on turnover intention.

关 键 词：个人-组织匹配 工作满意度 离职意向 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]