张琳

作品数：1被引量：84H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国银行更多>>
发文主题：工作满意度个人-组织匹配离职意向实证研究员工离职意向更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究被引量：84
《管理学报》2010年第3期379-385,共7页王忠 张琳 
国家自然科学基金资助项目(70972064)
从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;...
关键词：个人-组织匹配 工作满意度 离职意向 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部