家族企业管理人员薪酬机制与关系原则--以浙江家族企业为例  

作　　者：陈凌[1] 夏妍艳[1] 吴炳德[1] 

机构地区：[1]浙江大学,浙江杭州310027

出　　处：《福建论坛（人文社会科学版）》2010年第4期18-23,共6页Fujian Tribune

基　　金：国家自然科学基金重点项目“人力资本与劳动力市场研究”(批准号70233003)的阶段性成果;国家自然科学基金项目“中国家族企业治理结构转型的经验研究”(批准号70472055);美国福特基金会中国公共政策研究资助(“私有化及其对企业业绩和员工行为的影响:中国国有企业改制的实证研究”)

摘　　要：对浙江家族企业管理人员的配对数据进行分析,发现关系原则对家族企业管理人员薪酬机制的影响表现为:在工资上,自家人与外人没有明显差别,自己人的比外人低;在分房和租房补贴方面三者没有出现明显差别;在奖金和配车福利上,自家人、自己人、外人受到的待遇表现为一种递减现象,体现了关系原则的深刻影响;在股票方面,由于担心股权被稀释,外人和自己人较少收到股票的激励。

关 键 词：家族企业 薪酬机制 股权 股票激励 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]