工作嵌入理论研究评述与展望  

作　　者：白卫东[1] 

机构地区：[1]江苏财经职业技术学院,江苏淮安223003

出　　处：《商业时代》2010年第15期92-93,29,共3页Commercial

摘　　要：工作嵌入理论对离职研究的贡献在于两个方面:一是将非工作因素纳入一个系统的框架;二是实现了对非工作因素的测量。工作嵌入以一个全新的视角研究了员工离职的问题,弥补了传统理论的不足,对理论研究和管理实践都有重要的意义。

关 键 词：工作嵌入 员工离职 工作满意度 组织承诺 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]