以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索  

作　　者：董凯静[1] 

机构地区：[1]河北师范大学人事处

出　　处：《人力资源管理》2010年第6期104-105,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着高等学校内部管理体制改革的深入，高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。

关 键 词：高校 教师 职务聘任 人才 岗位设置 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]