董凯静

作品数：10被引量：71H指数：4
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发文期刊：《黑龙江高教研究》《教育与职业》《人力资源管理》《经济师》更多>>
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高校激励型绩效工资体系的构建被引量：2
《教育与职业》2012年第26期43-44,共2页张振军 董凯静 周国丽 
文章分析了高校教师的职业特点以及现行工资分配现状,揭示出现行工资分配中存在缺乏长效激励和忽视劳动力市场供求和价格机制等问题,在此基础上根据薪酬工资设计的原则,对教学科研、管理和工勤岗位绩效工资的构建进行了探讨。
关键词：高校 激励型绩效工资 工资分配 
以科学发展观统领校园文化建设被引量：3
《教育与职业》2012年第17期164-166,共3页董凯静 吴智育 
文章阐述了校园文化的内涵和特征,对校园文化建设的功能及现状进行了论述和分析,并着重从指导思想、领导体制、管理机制、以人为本、文化创新等方面对在坚持科学发展的统领下,加强校园文化建设的举措进行了探索,以彰显校园文化建设在促...
关键词：科学发展观 校园文化 功能 举措 
事业单位岗位绩效工资改革的现实审视与思路创新被引量：26
《学术交流》2012年第5期99-102,共4页董凯静 
2011年度河北省人力资源和社会保障厅"岗位聘任制下高校教师绩效管理体系构建研究"课题(JRS-2011-5014)
我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。目前...
关键词：事业单位 绩效工资 改革 
区域经济一体化背景下京津冀劳务协作分析被引量：4
《学术交流》2012年第2期80-83,共4页刘素华 孔燕然 董凯静 
2009年河北师范大学重点项目"就业质量概念研究"(W2009Z10)
十二五规划提出推进京津冀区域经济一体化发展、打造首都经济圈的国家战略,在此背景下,加强京津冀劳务协作成为实现区域经济合作必不可少的人力支撑。开展京津冀劳务协作具有现实依据,既可以满足河北省与京津的双重需要,也符合农村富余...
关键词：京津冀 区域经济一体化 劳务协作 农村转移劳动力 
试述高校岗位绩效工资分配的设计方案——以管理、教辅、工勤岗位为例被引量：5
《经济研究导刊》2011年第22期106-107,128,共3页张振军 董凯静 周国丽 
高校中的管理、教辅和工勤岗位人员有其相应的工作职责,对他们的业绩考核应采取不同于专业技术岗位的考核方式,绩效工资分配方式也会有所不同。针对非专业技术岗位的特点,提出设计非专业技术人员绩效工资分配方案应注意的原则,并分岗位...
关键词：高校 管理 工勤 绩效工资 
健全高校教师职务聘任制,促进师资队伍建设被引量：1
《经济师》2011年第3期109-109,共1页董凯静 张振军 
随着高等学校人事制度改革的深入,我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题,制约了高校进一步发展。进一步健全教师职务聘任制,以"人才强校"为根本出发点,建立科学合理的动态用人机制,打破教...
关键词：高校 教师 职务聘任 人才 岗位设置 
再论就业质量被引量：20
《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》2011年第1期35-39,共5页刘素华 董凯静 
2009年河北师范大学重点基金项目(课题编号:W2009Z10)
就业质量是反映整个就业活动中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。就业质量与劳动关系和"体面劳动"既相互区别又密切联系。就业实践的需要、社会进步的要求、劳动力"商品"和劳动力市场主体行为的...
关键词：就业质量 就业数量 劳动关系 体面劳动 
高校核心人才流失成因及防范对策被引量：8
《黑龙江高教研究》2010年第8期92-94,共3页董凯静 吴智育 
知识经济时代,人才资源是高校的第一资源,是高校最宝贵的财富。目前,我国高校普遍存在人才流失的现象,任其发展会影响到高校的正常运行,造成教师队伍的不稳定,尤其是核心人才的流失会直接影响到高校的生存和发展。文章对当前高校人才流...
关键词：核心人才 流失 影响 策略 
以人为本 择优聘用——高校教师职务聘任制实践探索被引量：1
《人力资源管理》2010年第6期104-105,共2页董凯静 
随着高等学校内部管理体制改革的深入，高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成为高校改革和发展的必然趋势。
关键词：高校 教师 职务聘任 人才 岗位设置 
解析员工心态 留住优秀知识型员工被引量：1
《管理观察》2010年第13期92-93,共2页吴智育 董凯静 
本文研究了人力资源部门和企业家都重视的留人问题,简略分析了人才流失的危害,着重分析了员工的需要,从稳定底薪、构建温馨的工作环境、加强以人为本的管理、拓展员工发展空间,进行价值激励、构建合理的内部流动机制等多方面入手,满足...
关键词：知识型员工心态留人 
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