试述高校岗位绩效工资分配的设计方案——以管理、教辅、工勤岗位为例  

作　　者：张振军[1] 董凯静[1] 周国丽[1] 

机构地区：[1]河北师范大学,石家庄050016

出　　处：《经济研究导刊》2011年第22期106-107,128,共3页Economic Research Guide

摘　　要：高校中的管理、教辅和工勤岗位人员有其相应的工作职责,对他们的业绩考核应采取不同于专业技术岗位的考核方式,绩效工资分配方式也会有所不同。针对非专业技术岗位的特点,提出设计非专业技术人员绩效工资分配方案应注意的原则,并分岗位设计出非专业技术人员的绩效工资分配具体方案。

关 键 词：高校 管理 工勤 绩效工资 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]