基于主基二元法的高校管理人员绩效考核  

作　　者：董剑[1] 张剑[1] 

机构地区：[1]华北电力大学人事处,北京102206

出　　处：《中国电力教育（下）》2010年第6期181-183,共3页China Electric Power Education

摘　　要：随着我国高校绩效工资改革的逐步深入,如何通过一套科学、合理的绩效考核体系来对广大教职工的工作进行科学、准确的评价及实施恰当的激励似乎已成了摆在所有高校人事工作者面前的一个重要课题。相对于日益加强和逐步完善的高校教师绩效管理体系而言,管理人员的绩效管理显得相对薄弱和滞后。本文在深入分析目前我国高校管理人员绩效考核现状的基础上,提出了基于主基二元法的高校管理人员二级绩效考核思路。

关 键 词：高校 管理人员 绩效考核 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]