委托-代理理论的激励约束机制探究  

作　　者：陈静[1] 杨磊[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学

出　　处：《经营与管理》2010年第7期8-9,共2页Management and Administration

摘　　要：在企业里经常看到的一种现象是：企业所有者为了企业的长远发展,雇佣经理人开发一个项目,谈好了开发项目和报酬条件。当项目基本开展起来,企业主觉察到自己能够掌控企业经营命脉时,时常会以各种借口“炒”经理人，不履行合约中规定的给予经理人等价的劳动报酬,

关 键 词：委托-代理理论 激励约束机制 企业所有者 劳动报酬 经理人 企业经营 企业主 不履行 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]