杨磊

作品数：4被引量：34H指数：1
导出分析报告
供职机构：中国海洋大学更多>>
发文主题：HR业务合作伙伴角色人力资源专家人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理天文地球更多>>
发文期刊：《经济研究导刊》《经营与管理》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人力资源业务合作伙伴(HRBP)——HR新角色被引量：31
《经济研究导刊》2011年第19期105-107,共3页杨磊 陈静 
时代的发展对企业人力资源管理角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合作伙伴的概念及作用模式,分析了支撑HRBP正常开展工作的组织架...
关键词：人力资源管理 业务合作伙伴 人力资源共享中心 人力资源专家 
新员工心理契约破裂应对之术被引量：1
《经营与管理》2011年第6期58-60,共3页杨磊 陈静 
加强对新员工的管理,防止他们心理契约破裂,让他们在较短时间内融入角色、融入企业,从"局外人"转变成"企业人",减少他们的流动率。
关键词：心理契约 新员工 破裂 企业人 局外人 流动率 
组织资本及其提升途径被引量：1
《经营与管理》2010年第8期17-19,共3页杨磊 陈静 
自从舒尔茨提出“人力资本”这一概念之后，学术界认识到在知识经济时代开发、使用人力资本对企业、组织和经济发展的重要作用。企业实质上是一种团队生产方式，团队生产的意义在于多项投入在一起合作生产得到的产出大于各项投入进行分...
关键词：组织资本 人力资本 经济时代 经济发展 生产方式 合作生产 团队生产 舒尔茨 
委托-代理理论的激励约束机制探究被引量：1
《经营与管理》2010年第7期8-9,共2页陈静 杨磊 
在企业里经常看到的一种现象是：企业所有者为了企业的长远发展,雇佣经理人开发一个项目,谈好了开发项目和报酬条件。当项目基本开展起来,企业主觉察到自己能够掌控企业经营命脉时,时常会以各种借口“炒”经理人，不履行合约中规定的给...
关键词：委托-代理理论 激励约束机制 企业所有者 劳动报酬 经理人 企业经营 企业主 不履行 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部