陈静

作品数：13被引量：90H指数：3
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供职机构：中国海洋大学更多>>
发文主题：水产品解脂耶氏酵母人力资源管理毛细管SUB更多>>
发文领域：经济管理轻工技术与工程环境科学与工程语言文字更多>>
发文期刊：《中国海洋大学学报（社会科学版）》《经营管理者》《食品科学》《现代营销（下）》更多>>
所获基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金国家高技术研究发展计划山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
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水产品中恩诺沙星胶体金免疫层析毛细管检测及其前处理被引量：6
《食品科学》2017年第22期322-329,共8页张鑫磊 隋建新 陈静 王笑笑 林洪 曹立民 
目的:结合胶体金标记技术和免疫层析技术建立胶体金免疫层析毛细管检测技术,用于水产品中恩诺沙星残留的快速现场检测。方法:以间接竞争的实验原理,通过优化检测区抗原、质控区二抗、金标一抗检测浓度初步建立胶体金免疫层析毛细管检测...
关键词：恩诺沙星 免疫层析技术 毛细管 胶体金 
农村金融发展对经济的影响研究——以山东省为例
《时代金融》2017年第9期62-,68,共2页陈静 
本文运用灰色关联分析法讨论了山东省农村金融与农村经济增长的关系。研究发现,农村金融对农村经济的发展有促进作用。山东省应进一步提高农村金融的发展规模,保持其发展效率,提高对广大农户与企业的资金服务水平,逐步构造一个合理搭配...
关键词：农村金融 发展 经济 山东 
团队学习的动力研究
《经营管理者》2014年第24期81-81,共1页陈静 刘宁 
团队学习是联系个人学习与组织学习的纽带,比起个人学习,个人在团队学习中收获的更多,同时,团队学习是组织学习甚至是组织间学习的基础。团队学习是为了完成团队目标,但更高的要求是创新,因此在不同的层面上对团队学习有不同的要求和驱动。
关键词：团队学习 学习目标 知识共享 组织创新 
基于生态位理论的山东省区域旅游竞合研究被引量：50
《经济地理》2014年第9期179-185,共7页李淑娟 陈静 
中央高校基本科研业务费青年教师科研专项基金项目(201413039);国家社会科学基金项目(12CGL059)
基于生态位理论,建立包括资源维、市场维、社会经济维和环境维的4个维度的旅游生态位测度体系。选用1996、2001、2006和2011年数据,运用生态位态势模型计算山东17地市旅游生态位及其各要素的时空变化。在分析各城市旅游生态位变化基础上...
关键词：区域旅游 生态位理论 竞合模式 山东省 
企业组织文化与人力资源管理关系探究
《中国管理信息化》2014年第13期62-63,共2页刘宁 陈静 
在知识经济和全球化竞争时代,优秀的组织文化和人力资源是企业获取竞争优势从而得到可持续发展的重要保证。组织文化渗透并影响人力资源管理的各个过程,人力资源管理亦已成为塑造并深化组织文化的重要手段。本文主要探究组织文化与人力...
关键词：组织文化 人力资源管理 关系 
基于拍卖博弈的资产剥离实物期权决策
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2014年第1期74-79,共6页梁铄 陈静 
山东省高校人文社会科学研究计划"基于实物期权方法的企业资产剥离决策研究"(J09WJ68)
针对不确定环境下以拍卖方式交易的企业资产剥离时机选择问题,构建以对称独立私人估价拍卖博弈(SIPV)刻画交易收益,并以资产价值剥离临界值为决策变量的实物期权决策模型,证明其解存在且唯一。数值分析显示,剥离交易的买方越多,其对剥...
关键词：实物期权 资产剥离 SIPV拍卖 
奥运会投资项目风险分析
《现代营销（下）》2013年第7期138-138,共1页陈静 
奥运会在给主办国带来巨大经济压力的同时,也给部分东道主带来效益风暴。成功规避奥运会投资风险需要合理安排投资时机、进行科学的投资预算、采取PPP投资模式与控制投资比例。
关键词：奥运会 投资项目 风险分析 
人力资源业务合作伙伴(HRBP)——HR新角色被引量：31
《经济研究导刊》2011年第19期105-107,共3页杨磊 陈静 
时代的发展对企业人力资源管理角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。阐述了人力资源业务合作伙伴的概念及作用模式,分析了支撑HRBP正常开展工作的组织架...
关键词：人力资源管理 业务合作伙伴 人力资源共享中心 人力资源专家 
新员工心理契约破裂应对之术被引量：1
《经营与管理》2011年第6期58-60,共3页杨磊 陈静 
加强对新员工的管理,防止他们心理契约破裂,让他们在较短时间内融入角色、融入企业,从"局外人"转变成"企业人",减少他们的流动率。
关键词：心理契约 新员工 破裂 企业人 局外人 流动率 
论家族企业向现代公司转型的制度创新
《企业研究》2010年第8期60-62,共3页陈静 
在现代人的印象中,家族企业由于与家族有着密不可分的关系被认为是一种落后的企业组织形式,家族式管理也被视为一种落伍的管理方法。然而实际的情况却说明很多成功的巨型公司完全可以通过家族企业自身的制度创新、引入专业化管理、构建...
关键词：家族企业 制度创新 公司转型 现代人 企业治理模式 家族式管理 企业组织形式 专业化管理 
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