高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制  

Research of Equivalent Talents Strategy in High-Technology Enterprises:Robust Control Method for Time-delay Systems with Uncertainty

作　　者：黄攸立[1] 周琴[1] 刘斌[2] 

机构地区：[1]中国科学技术大学管理学院,合肥230026 [2]中国科学技术大学信息学院,合肥230026

出　　处：《科学学与科学技术管理》2010年第7期170-174,共5页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：安徽省软科学研究项目(8030503057)

摘　　要：运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了高新企业人才动态稳定的决策问题。考虑到人才流动的不确定性和适应岗位的时延特性,建立了在动态环境中企业人才队伍不确定时滞系统的控制模型,给出了鲁棒稳定性的判别方法、鲁棒稳定的最大时延计算和最优保性能决策方法。其后通过对一家高新企业进行实证分析,验证了数学模型及控制方法的有效性,为高新技术企业的人才管理机制提供了新策略和理论支持。In this paper, the dynamic stability of equivalent talents strategy in high-technology enterprises is considered based on modern robust control theory and linear matrix inequality approach. Considering the knowledge employees＇ uncertainty of turnovers and time-delay of job suitability, a class of linear uncertain time-delay dynamic model is established, in which provided the methods of robust stability estimation, the maximum time-delay calculation, and the optimal guaranteed cost control design. Finally, an example is offered to validate the control model and shows the effectiveness of the proposed method, moreover provides theory supports for human resource management in high-technology companies.

关 键 词：动态稳定 人力资源管理 鲁棒控制 最优保性能控制 不确定时滞 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]