黄攸立

作品数：79被引量：622H指数：13
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供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
发文主题：实证研究企业管理人格特质影响因素工作满意度更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学医药卫生更多>>
发文期刊：《科技与出版》《北京航空航天大学学报（社会科学版）》《北京邮电大学学报（社会科学版）》《科技进步与对策》更多>>
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人工智能与实体经济融合发展研究被引量：3
《中国国情国力》2019年第6期4-6,共3页苗思意 黄攸立 
我国经济正在由高速增长阶段转向高质量发展阶段,迫切需要新一代人工智能等重大创新添薪续力。本文通过对人工智能与实体经济融合发展进行研究,就目前两者发展的意义、存在的问题进行讨论,并提出针对性的建议。
关键词：人工智能 实体经济 深度融合 
差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用被引量：7
《中国人力资源开发》2018年第9期16-28,共13页黄攸立 王禹 魏志彬 刘志迎 
国家自然科学基金项目(71472172)
本研究基于资源保存理论,考察差序氛围在个体层次(差序氛围感知)和组织层次(团队差序氛围)对职业召唤的影响,以及心理授权的中介作用和自尊的调节作用。本研究收集了来自10家企业的264份有效问卷,使用双层线性模型对假设进行验证,研究...
关键词：差序氛围 心理授权 职业召唤 自尊 双层线性模型 
辱虐管理对上下级关系的双刃剑效应:工作退缩行为和关系经营的作用被引量：16
《中国人力资源开发》2018年第9期51-62,共12页黄攸立 李游 
国家自然科学基金项目(71472172)
在我国组织中,上下级关系对其组织成员而言具有重要意义,而辱虐管理这种领导行为的频繁出现会对上下级关系产生不容忽视的影响。面对辱虐管理时如何处理好上下级关系,这对组织中的成员来说是一个难题,同时也需要研究者从理论层面来探究...
关键词：辱虐管理 工作退缩行为 关系经营 自我效能感 上下级关系 
破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用被引量：9
《中国人力资源开发》2018年第5期49-59,共11页黄攸立 魏志彬 王禹 姚能志 
国家自然科学基金项目(71472172);中国科学技术大学校级预研项目(YZ2041700012)
本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷,分析结果显示:破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在破坏性...
关键词：破坏性领导行为 消极情绪 员工主动行为 员工控制点 
导师自主支持对研究生创造力的影响——自主性动机的中介作用和学生性别的调节作用被引量：13
《北京航空航天大学学报（社会科学版）》2018年第1期101-106,共6页黄攸立 檀成华 
导师作为研究生培养的主要负责人,其指导方式对激发研究生的创造力有重要影响。从自我决定理论的视角出发,研究导师自主支持对研究生创造力的影响,探讨自主性动机在导师自主支持与研究生创造力之间的中介作用,同时考虑学生性别在导师自...
关键词：导师自主支持 研究生创造力 自主性动机 性别差异 自我决定理论 
战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例被引量：22
《中国人力资源开发》2018年第2期72-80,共9页黄攸立 荣闪闪 刘志迎 
国家自然科学基金项目(71472172)
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在...
关键词：战略人力资源管理 契合 腾讯 COE 
员工建言行为对个体绩效的影响——基于资源保护视角及上下级关系的调节作用被引量：7
《北京航空航天大学学报（社会科学版）》2017年第3期80-86,共7页黄攸立 张洁 
建言行为是员工参与管理的主要形式之一。从资源保护理论视角研究中国背景下员工促进性建言和抑制性建言分别对个体任务绩效及周边绩效的影响,在此基础上引入本土化元素——上下级关系作为调节变量。通过对269名员工进行问卷调查,运用...
关键词：促进性建言 抑制性建言 任务绩效 周边绩效 上下级关系 资源保护理论 
员工当责感对建言行为的影响——积极印象管理动机视角的本土化实证研究被引量：8
《中国人力资源开发》2016年第5期41-47,共7页黄攸立 张洁 
本文探究了组织中的员工当责感对促进性建言和抑制性建言的影响,并从积极印象管理动机视角探究了其中的影响机制。以中国情境下的组织中251名员工为对象进行问卷调查,对数据进行描述性统计分析、结构方程模型构建及对比。研究结果表明...
关键词：员工当责感 积极印象管理动机 促进性建言 抑制性建言 
学习目标导向对研究生创造力的影响机制研究被引量：22
《研究生教育研究》2016年第2期36-42,共7页黄攸立 檀成华 
基于问卷调研分析了研究生学习目标导向的个体特质对创造力的影响机制,包括内部动机、创新自我效能感的多重中介效应和导师自主支持的调节效应。研究发现:学习目标导向显著正向影响研究生创造力;内部动机和创新自我效能感在学习目标导...
关键词：学习目标导向 研究生创造力 内部动机 创新自我效能感 导师自主支持 
变革型领导与员工主动性行为关系本土化研究——基于内在动机视角及组织创新氛围的中介作用被引量：5
《上海管理科学》2015年第4期22-26,共5页黄攸立 程鑫玉 
国家自然科学基金(71301157);安徽省软科学研究计划项目(1402052003)
员工主动性行为对组织的重要性毋庸置疑,变革型领导是其重要影响因素之一。但员工主动性行为至今仍是西方背景下的概念,以中国为背景的实证研究并不多见。本研究结合内在动机原理,以310名领导和员工为样本并运用结构方程模型方法,探讨...
关键词：变革型领导 中国背景 组织创新氛围 内在动机 主动性行为 
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