内外结合的国有企业战略人力资源管理研究  

作　　者：赵国良[1] 

机构地区：[1]唐山市人力资源和社会保障局人才交流中心

出　　处：《企业经济》2010年第7期71-73,共3页Enterprise Economy

摘　　要：国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。

关 键 词：内部人力资源 外部人力资源 内外结合 战略人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]