企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析  

An Analysis on Enhancing SMEs' Human Resource Management Effectiveness by Corporate Culture

作　　者：梅强[1] 孙旭雅[1] 

机构地区：[1]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《科技管理研究》2010年第15期125-128,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：江苏大学人文社科重点建设项目"中小企业发展系列研究"的资助(JDR2006A01)

摘　　要：随着经济的迅速发展,中小企业的管理者越来越重视人力资源管理的作用。人力资源管理质量已成为中小企业保持竞争优势的重要因素。目前,中小企业的人力资源管理中还存在着各种问题。文章深入分析中小企业人力资源管理中存在的主要问题,在前人对企业文化与人力资源管理相互影响的理论研究指导下,探讨如何通过建立适合中小企业发展的企业文化,改善中小企业中的管理问题,最终达到提升人力资源管理绩效的目的。With the rapid economic development,SMEs＇（small and medium enterprises） managers give more emphasis on the role of human resource management.The quality of human resource management of SMEs has become an important factor in maintaining competitive advantages.At present,SMEs still have many problems in human resource management.This article analyzed the main problems and causes in SMEs＇human resource management and explored how to establish suitable corporate culture for SMEs,in order to improve SMEs＇management issues,and ultimately enhance human resource management effectiveness.

关 键 词：中小企业 企业文化 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]