浅议知识技术型企业的“员工敬业度管理”  

作　　者：徐华 

机构地区：[1]化学工业第二设计院宁波工程有限公司

出　　处：《人力资源社会保障（浙江）》2010年第9期51-52,共2页

摘　　要：在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

关 键 词：员工敬业度 技术型企业 知识型员工 管理 企业间竞争 经营业绩指标 优秀人才 工作热情 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]