工作幸福指数与员工流失率相关性研究  

作　　者：孙静[1] 张林[1] 陈全明[1] 

机构地区：[1]湖北经济学院,湖北武汉430205

出　　处：《科技创业月刊》2010年第9期125-126,共2页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。

关 键 词：工作幸福指数 员工流失率 薪酬福利管理 人力资本投资 绩效考核 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]