基于能岗匹配原理的人员招聘分析  

作　　者：魏新[1] 杨俊[1] 

机构地区：[1]广东工业大学

出　　处：《中国人力资源开发》2010年第10期70-72,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文在介绍A公司人员招聘的操作程序与方法的基础上,探讨了能岗匹配原理在员工招聘工作中的具体应用。

关 键 词：能岗匹配 招聘 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]