杨俊

作品数：3被引量：8H指数：2
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供职机构：广东工业大学更多>>
发文主题：实证研究就业创业大学生就业创业工作压力组织公平感更多>>
发文领域：经济管理社会学理学自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《市场周刊》《中国人力资源开发》《出国与就业（就业教育）》更多>>
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基于能岗匹配原理的人员招聘分析被引量：4
《中国人力资源开发》2010年第10期70-72,共3页魏新 杨俊 
本文在介绍A公司人员招聘的操作程序与方法的基础上,探讨了能岗匹配原理在员工招聘工作中的具体应用。
关键词：能岗匹配 招聘 分析 
关于大学生就业创业的政策思考被引量：4
《出国与就业（就业教育）》2010年第11期49-51,共3页李莹 杨俊 
中国作为世界上人口最多的发展中国家,也是人均自然资源和经济资源相对贫乏的发展中国家,就业问题一直困扰着中国政府和大学生。面对中国经济的转型,大学生的就业问题表现得更为突出。本文通过分析政府对大学生就业创业政策及其衍生的问...
关键词：就业创业 政策思考 
我国高校品牌资产价值提升的策略研究
《市场周刊》2010年第3期88-89,共2页魏炎利 杨俊 
高校实施品牌发展战略的目的就是打造核心竞争优势、提升高校品牌价值,如何能够有效的进行高效品牌资产管理,对提升高校自身的发展意义重大。本文主要从认知度、美誉度、忠诚度、品牌联想、品牌延伸和品牌维护六个维度为我国高校品牌资...
关键词：高校品牌 品牌资产 提升策略 
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