薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究  

The Relationship Between Salary Management and Staff Work Happiness Index

作　　者：孙静[1,2] 张林[1] 傅晓明[1] 

机构地区：[1]湖北经济学院,武汉430205 [2]中南财经政法大学,武汉430205

出　　处：《学理论》2010年第26期69-70,共2页Theory Research

摘　　要：企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。The aim of enterprise is to improve the index of staff work happiness beside Organization's competition and performance.But according to the investigation,many people are not satisfied with their work.And this could lead to the jobhopping directly.The paper analyzes the reasons impacting to the staff work happiness index.Among these reasons salary management is important to the staff work happiness.

关 键 词：工作幸福指数 员工流失率 薪酬福利管理 

分 类 号：F279.24[经济管理—企业管理]