人力资源主管胜任特征模型研究  

作　　者：王佳佳[1,2] 梁云[1,2] 左小德[1,2] 何伟萍[1,2] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院 [2]广东金融学院

出　　处：《金融经济（下半月）》2010年第10期77-79,共3页

基　　金：广东省科技基金项目<广东产业与人力资源转移规律的研究>的资助;项目编号:2010B070300054

摘　　要：本文以人力资源主管为研究对象,通过文献检索、问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS15.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了人力资源主管胜任特征模型的结构。研究结果发现,人力资源主管胜任特征模型包括四个维度,十七个因素。

关 键 词：人力资源主管 胜任特征 胜任特征模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]