人力资源主管胜任特征模型构建与应用  

作　　者：王佳佳[1,2] 左小德[1,2] 梁云[1,2] 何伟萍[1,2] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院 [2]广东金融学院

出　　处：《金融经济（下半月）》2010年第10期93-96,共4页

基　　金：广东省科技基金项目<广东产业与人力资源转移规律的研究>的资助;项目编号:2010B070300054

摘　　要：本文以长三角和珠三角地区的人力资源主管为实证研究对象,设计了人力资源主管胜任特征指标体系,并使用模糊综合层次分析的方法构建了人力资源主管胜任特征的评价模型,并进行了算例分析。算例分析的研究结果得到了影响胜任特征高低的影响因素,为企业人力资源主管的科学选拔提供了一定的决策依据。

关 键 词：人力资源主管 胜任特征 模糊综合评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]