高校毕业生人才派遣权益保护须知  

作　　者：王雪燕[1] 廖彬[1] 

机构地区：[1]北京城市学院

出　　处：《中国人才》2010年第11期62-63,共2页Chinese Talents

摘　　要：一、易出现的权益纠纷 首先，人才派遣毕业生存在严重的同工不同酬的现象，易形成就业歧视。同工不同酬，是指相同的工作种类、环境下，人才派遣者和用人单位的正式员工取得的报酬是不相同，有差异的。被人才派遣的毕业生中存在严重的同工不同酬的现象。

关 键 词：高校毕业生 人才派遣 权益保护 同工不同酬 权益纠纷 就业歧视 用人单位 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]