试论企业人才招聘新理念  

New concept of recruitment of enterprises

作　　者：李卫卫[1] 刘薇[2] 

机构地区：[1]石家庄职业技术学院信息工程系,河北石家庄050081 [2]石家庄职业技术学院电气与电子工程系,河北石家庄050081

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》2010年第5期50-52,共3页Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology

摘　　要：当前企业招聘工作中存在着重学历、轻能力,重内聘、轻外聘,对招聘工作疏于管理以及诸多招聘歧视现象。要想使企业招聘工作收到实效,真正招聘到企业适用的人才,就必须摒弃以往招聘工作中的旧观念,树立新的招聘理念:真实地介绍职位信息,将招聘工作与企业文化相融合,消除歧视,坚持职能匹配原则,注重树立企业形象。Enterprises emphasize educational backgrounds of applicants and references of relations rather than competence.The paper argues,therefore,that creative recruitment should be adopted so that enterprises and applicants are both satisfied with the match.

关 键 词：企业招聘 旧观念 新理念 职能匹配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]