李卫卫

作品数：11被引量：18H指数：3
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现代企业员工和谐管理新思路
《商情》2012年第22期-,共1页李卫卫 
员工管理是企业管理的核心内容之一,如何提高员工的积极性,建立和谐而高效的管理制度,关系到企业的生存与发展,本文在分析现代企业在员工管理中存在的典型问题的基础上,探讨如何创新管理方法。
关键词：和谐管理 管理问题 转变思路 
企业员工培训现状及对策研究
《商情》2012年第26期86-86,共1页李卫卫 
本文在分析诸多企业员工培训现状的基础上，尝试提出了建立更科学的员工培训体系的对策。
关键词：员工培训 现状分析 科学体系 
如何提高学生思想政治教育的有效性被引量：1
《新课程学习（中）》2012年第6期99-99,共1页李卫卫 
思想政治教育是为了让学生更快的成长为时代需要的“社会之人”，使他们在心理上能够融入社会，在知识上能够分析社会，在行动上能够服务社会。所以，如何提高高职学生思想政治教育的有效性，使自己的思想教育工作更能深入人心，是摆在...
关键词：高职思想政治 主导作用 主体地位 多媒体教学 
浅谈企业员工的精神激励
《中小企业管理与科技》2012年第4期45-46,共2页李卫卫 
员工激励是企业人力资源管理的重要内容,科学的激励员工是提高员工士气,增强企业凝聚力的关键。精神激励,即内在激励,是指精神方面的无形激励,本文对感情激励、荣誉激励、榜样激励、目标激励等精神激励形式、作用及其适用条件进行分析,...
关键词：企业员工 精神激励 
A公司员工招聘的问题及对策性建议
《商业文化（学术版）》2011年第6期98-98,共1页刘薇 李卫卫 
A公司是一家员工规模在50人左右的小型手机销售公司,负责国内部分品牌手机河北省H市范围内的销售以及代理工作,作为一家刚刚成立的小型销售公司,其组织架构的形式采用直线职能制,下设销售部、综合办公室、秘书处三个大业务部门。公司的...
关键词：员工招聘 A公司 销售公司 品牌手机 直线职能制 代理工作 组织架构 业务部门 
浅析企业文化在中小企业员工流失中的作用被引量：1
《中国商贸》2011年第01X期88-89,共2页刘薇 李卫卫 吴鹤明 
员工流失是中小企业发展过程中一个很重要的制约因素,也是很普遍的现象,虽然此问题被很多学者多次研究,但中小企业的员工流失问题似乎并没有得到改善。本文从企业文化着手,找出影响中小企业员工流失的关键因素——企业文化,并对此从人...
关键词：企业文化 员工流失 员工招聘 员工培训 组织核心价值观 
以企业需求为导向培养高素质技能型人才
《石家庄职业技术学院学报》2010年第6期78-80,共3页吴鹤明 李卫卫 王紫宇 
在市场经济条件下,根据企业对高职人才的需求标准,学校只有注重教学和管理,搞好校风建设,细化学生管理工作,才能培养出受企业欢迎的遵纪守法、明理诚信、严谨认真、专业扎实、吃苦耐劳、有较强的职业能力和就业能力的高素质技能型人才.
关键词：现代企业 高职 人才 培养方法 
试论企业人才招聘新理念被引量：4
《石家庄职业技术学院学报》2010年第5期50-52,共3页李卫卫 刘薇 
当前企业招聘工作中存在着重学历、轻能力,重内聘、轻外聘,对招聘工作疏于管理以及诸多招聘歧视现象。要想使企业招聘工作收到实效,真正招聘到企业适用的人才,就必须摒弃以往招聘工作中的旧观念,树立新的招聘理念:真实地介绍职位信息,...
关键词：企业招聘 旧观念 新理念 职能匹配 
企业绩效考评浅析被引量：2
《价值工程》2010年第19期54-54,共1页李卫卫 刘薇 
随着经济的全球化和信息时代的到来,每个企业都面临日益激烈的市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力,企业越来越重视自身的人力资源管理,而绩效考评是企业人力资源管理工作的重要内容,对企业合理用人、公正分配、调动员工积极性...
关键词：绩效考评方法 适当选择 正确实施 
提高大学生社会实践实效性的探讨被引量：4
《石家庄职业技术学院学报》2010年第1期46-47,77,共3页王趾成 吴鹤明 李卫卫 
当前我国大学生社会实践活动存在着形式单一、内容空泛、基地建设薄弱等方面的问题。为此,应提高认识,整合资源,加强大学生社会实践基地建设,创新大学生社会实践内容、形式和载体,建立多种形式的经费和制度保障机制,增强实践活动的教育...
关键词：大学生 社会实践 社会实践基地 
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