我国决定经营者年薪激励机制的理论探源  

作　　者：苏树军[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学经研所

出　　处：《中外企业家》2011年第1期66-69,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：现代企业所有权和控制权的分离，使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象，加上信息不对称问题的存在，导致了委托代理问题和高管人员激励约束问题的产生。

关 键 词：经营者年薪 激励机制 信息不对称问题 委托代理问题 企业所有权 企业所有者 高级管理层 约束问题 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]