互惠性视角下的知识型企业知识转化机制  

Reciprocity-based Knowledge Conversion Mechanism of Knowledge-based Enterprises

作　　者：赵健[1,2] 尤建新[1,2] 张同建[3] 韩志强[1,2] 

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092 [2]同济大学中国科技管理研究院,上海200092 [3]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013

出　　处：《同济大学学报（自然科学版）》2011年第2期304-308,共5页Journal of Tongji University:Natural Science

基　　金：上海市重点学科建设项目(B310)

摘　　要：基于知识型企业的样本数据,运用结构方程分析方法,经验性地研究揭示了互惠性企业环境下心理契约对知识转化激励的微观机理.研究结果表明:互惠性偏好在一定程度上优化性地重构了知识型企业的心理契约,从而促进了知识转化的实现,但这种激励机制存在片面性,有待改进和拓展.Based on the sample data of knowledge-based enterprise and structural equation analysis,empirical studies reveal the micro incentive mechanism of psychological contract for knowledge transferring.The results show that the reciprocal preferences can reconstruct the psychological contract of knowledge enterprise to a certain degree of optimization,thereby contributing to the realization of knowledge transformation,but this incentive mechanism should be improved and expanded.

关 键 词：互惠性偏好 心理契约 知识转化 结构方程模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]