辽宁国有企业内部就业制度完善分析  

作　　者：吴靖烨[1] 

机构地区：[1]辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《生产力研究》2011年第2期166-167,共2页Productivity Research

摘　　要：文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业制度的完善分析。

关 键 词：辽宁国有企业 内部就业制度 外部劳动力市场 长期雇佣 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]