论工作场所中的员工忽略行为及其规避  

作　　者：丁刚[1] 王利敏[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第4期33-37,共5页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金项目(项目号70771050)资助

摘　　要：针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。

关 键 词：忽略行为 工作满意度 自我效能感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]