丁刚

作品数：12被引量：193H指数：5
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供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：员工创新行为组织认同离职意愿组织创新氛围自我效能感更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学电子电信更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《现代财经（天津财经大学学报）》《贵州大学学报（社会科学版）》《中国大学生就业》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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“00后”女大学生职业价值观的质性研究
《中国大学生就业》2024年第8期51-58,87,共9页丁刚 李珲 
天津市高校人文社科研究一般项目目“疫情与远程工作背景下员工工作幸福感的触发机理研究”(项目编号:2020SK003)的研究成果。
职业价值观对个体求职就业具有指向性作用,识别“00后”女大学生职业价值观的特点对其职业生涯发展具有现实意义。采用自陈式方法收集130份文本资料,运用编码和频次统计方法发现,,“00后"女大学生就业最为看重工资待遇,其次是人际关系,...
关键词：“00后” 女大学生 职业价值观 编码 
消除远程工作疏离感被引量：1
《企业管理》2022年第12期78-81,共4页丁刚 李珲 
随着通信技术的快速发展,远程工作模式在世界范围内逐渐兴起。这是一种涵盖多种活动的灵活工作形式,员工在一部分工作时间中以远离雇主或远离传统办公地点的方式工作,如居家办公或在离家较近的卫星式办公室作业等。因疫情防控需要,许多...
关键词：远程工作者 居家办公 工作疏离感 远程办公效率 集体归属感 
大学生斜杠式多职业发展的理念、难点与路径探析被引量：2
《中国大学生就业》2020年第5期41-48,共8页丁刚 李珲 
全国教育科学规划教育部青年课题“高校青年教师学术身份认同与建构研究”(EIA150402)的阶段性成果。
随着社会和职业环境的变迁,越来越多的青年大学生发展成为斜杠式多职业的人。斜杠式多职业发展意指个体同时谋求两个及以上职业身份和扮演多重职业角色的生涯发展策略,代表个体追求自由和自我实现的价值取向,其竞争优势或来自某一强单杠...
关键词：大学生 就业斜杠青年 斜杠式多职业 
资质过剩对新生代员工创新绩效的作用机理——工作塑造的中介作用与职业延迟满足的调节效应被引量：16
《技术经济与管理研究》2019年第6期3-9,共7页李珲 丁刚 
天津哲学社会科学规划项目(TJGL16-027)
主观资质过剩反映了一种被大材小用的知觉,会对员工的心理和行为产生重要影响。已有研究对资质过剩的消极影响剖析较多,对资质过剩引致积极组织行为的作用机制尚待丰富。依据EVLN理论模型,员工可能因资质过剩而不满,因不满而思变革和创...
关键词：新生代员工 资质过剩 创新绩效 职业延迟满足 工作塑造 
员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素——一项基于扎根理论的研究被引量：1
《贵州大学学报（社会科学版）》2018年第4期83-89,共7页李珲 丁刚 
天津哲学社会科学规划项目"新生代员工工作塑造行为研究"(TJGL16-027)
工作塑造行为是积极组织行为学的新兴议题。在市场竞争加剧、不确定性和复杂性不断增加的工作情境下,员工工作塑造行为的重要性日益凸显。为了探索员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素,采用扎根理论研究方法进行探索性研究。研究发现...
关键词：工作塑造行为 扎根理论 结构维度 驱动因素 
工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型被引量：17
《中国人力资源开发》2016年第22期19-27,共9页丁刚 李珲 
天津哲学社会科学规划项目"新生代员工工作塑造行为研究"(TJGL16-027);天津科技大学青年创新基金"新生代员工资质过高感对其敬业度的作用机理研究"(2015YB03);天津农学院科技发展基金"新生代员工工作塑造行为对创新绩效的作用机制研究"(2016SYB01)资助
员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行...
关键词：工作特征 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 有中介的调节效应 
员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究被引量：27
《中国人力资源开发》2015年第7期39-45,共7页李珲 丁刚 
国家自然科学基金面上项目(71472094)资助
运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量,利用309名企业员工数...
关键词：AMO理论 员工创新行为 组织创新氛围 创新自我效能感 内在工作动机 
基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响被引量：35
《管理学报》2014年第7期1005-1013,共9页李珲 丁刚 李新建 
国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学规划基金资助项目(13YJA630047)
通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导...
关键词：家长式领导 仁慈领导 德行领导 威权领导 员工创新行为 心理授权 
专业雇员职业成长与离职意愿:组织-专业冲突的调节作用被引量：2
《现代财经（天津财经大学学报）》2014年第2期94-103,共10页李珲 丁刚 
国家自然科学基金面上项目(71372095);教育部人文社会科学规划基金项目(13YJA630047)
研究职业成长及组织-专业冲突对专业雇员离职意愿的影响,识别组织-专业冲突对职业成长和离职意愿关系的调节效应。通过对215名企业专业雇员的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:职业目标进展和职业能力发展两类职业成长维度...
关键词：专业雇员 职业成长 组织-专业冲突 离职意愿 
知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用被引量：87
《科学学与科学技术管理》2014年第1期155-164,共10页袁庆宏 丁刚 李珲 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发...
关键词：知识型员工 职业成长 组织认同 专业认同 离职意愿 
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