王利敏

作品数：5被引量：30H指数：3
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供职机构：郑州大学商学院更多>>
发文主题：组织合法性依恋理论依恋类型依恋人际关系更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《管理学报》《心理与行为研究》《研究与发展管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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依恋理论在组织研究中的应用与启示被引量：12
《心理与行为研究》2015年第6期853-860,共8页陈琳 乐国林 王利敏 
国家自然科学基金(71472094);教育部人文社会科学研究规划基金(13YJA630118)项目
依恋理论是发展心理学经典研究领域之一,依恋源于亲子联结,影响成人依恋与探索。近年来,许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在:组织层面的工作绩效和工作满意度;个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡;...
关键词：依恋 依恋类型 组织行为 人际关系 
产学研合作中双元性学习的平衡机制研究被引量：8
《研究与发展管理》2014年第2期17-24,76,共9页王利敏 袁庆宏 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目-南开大学跨学科创新团队建设基金项目"企业人力资源管理模式对战略动态适应性的作用机制研究"(NKZXTD1102);天津社会科学重点项目"劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究"(TJGL12-006)
开发性学习和探索性学习是组织生存和繁荣的重要手段,组织需要平衡两者以兼顾当前以及未来的竞争地位.已有研究多关注单一组织内部双元性学习的平衡问题,但在全球经济日益网络化的今天,网络日益成为组织重要的外部环境,并对组织学习产...
关键词：开发性学习 探索性学习 产学研合作 
个体的网络位置对其制度创业的影响研究被引量：4
《管理学报》2013年第11期1634-1640,共7页袁庆宏 王利敏 丁刚 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
基于社会网络视角对个体在组织内部制度创业的可能性和动因进行研究。根据组织内部的正式和非正式网络,将个体的网络位置划分为4种类型,并依次分析了不同网络位置对个体资源获取、利益期望进而对其制度创业能力、意愿的影响,以期丰富制...
关键词：社会网络位置 正式网络 非正式网络 制度创业者 
新媒体时代员工参与的组织难题被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第9期16-20,共5页王利敏 袁庆宏 
国家自然科学基金项目(70771050)资助
本文阐述员工参与的历史起源及相关研究,分析新媒体时代员工参与存在的机遇,并从组织合法性、组织内部控制权分配、员工参与能力与意愿等方面揭示了员工参与面临的组织难题。
关键词：员工参与 组织合法性 授权 
论工作场所中的员工忽略行为及其规避被引量：3
《中国人力资源开发》2011年第4期33-37,共5页丁刚 王利敏 
国家自然科学基金项目(项目号70771050)资助
针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。
关键词：忽略行为 工作满意度 自我效能感 
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