高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响研究——基于组织氛围的视角  

作　　者：史彦虎[1] 赵立斌[1] 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

出　　处：《科技进步与对策》2011年第6期142-146,共5页Science & Technology Progress and Policy

摘　　要：在分析高新技术企业人力资源配置与组织氛围重要性的基础上,针对高新技术企业的特殊性,发现组织氛围可以作为不同组织特征,通过采取不同战略的高新技术企业人力资源配置对组织绩效产生影响;然后,引入组织氛围作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,来探讨高新技术企业中人力资源配置对组织绩效影响的具体过程,得出了高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响的作用机理模型,以冀对高新技术企业管理者有所启示。

关 键 词：人力资源配置 组织氛围 战略一致性 组织绩效 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]