国内外高管团队信任问题研究  

作　　者：陆文宣[1] 葛玉辉[1] 刘哲[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093

出　　处：《科技进步与对策》2011年第6期146-149,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)

摘　　要：自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。

关 键 词：高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]