陆文宣

作品数：2被引量：0H指数：0
导出分析报告
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
发文主题：高管团队高管信任团队信任信息搜寻更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《科学与管理》更多>>
所获基金：上海市教育委员会创新基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
高管团队信息搜寻与组织创新的关系研究
《科学与管理》2011年第6X期5-12,共8页王付鹏 葛玉辉 陆文宣 
国家社科基金项目资助:团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究项目编号:11BGL014;上海市教委科研创新重点项目:基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究的资助;项目编号:10ZS96;上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助(编号:S30504)
全球化的信息时代,高管团队能否有效的获取信息,做出创新的决策决定了企业能否在激烈的竞争中获得优势。文章探讨的是高管团队信息搜寻行为与组织创新之间的相互关系以及高管团队搜寻整合能力对二者关系的影响。本研究构建了信息搜寻模...
关键词：高管团队 信息搜寻 搜寻整合能力 组织创新 
国内外高管团队信任问题研究
《科技进步与对策》2011年第6期146-149,共4页陆文宣 葛玉辉 刘哲 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述...
关键词：高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部