刘哲

作品数：5被引量：24H指数：2
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供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
发文主题：高管团队高管金融危机心理资本心理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《华东经济管理》《科学与管理》《企业经济》更多>>
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我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论被引量：11
《华东经济管理》2011年第7期93-96,共4页刘哲 葛玉辉 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科(S30504)
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪...
关键词：高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬 
高管团队人力资本产权与共享心智模型作用机制研究
《科学与管理》2011年第4X期33-39,共7页刘哲 葛玉辉 
上海市教委科研创新重点项目;课题名称:基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究(10ZS96);上海市(第三期)管理科学与工程重点学科资助(编号:S30504)
本文将共享心智模型作为团队认知的重要心理表征,并引入了高管团队的人力资本产权,作为共享心智模型一个重要的前因变量,尝试研究两者之间的作用机制,进一步探讨高管团队内部的战略运作过程。通过一系列的实证分析得出,高管团队人力资...
关键词：高管团队 人力资本产权 共享心智模型 
国内外高管团队信任问题研究
《科技进步与对策》2011年第6期146-149,共4页陆文宣 葛玉辉 刘哲 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市(第三期)重点学科项目(S30504);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述...
关键词：高管团队 信任 信任动态发展 信任作用机制 
心理资本理论研究展望被引量：13
《企业经济》2011年第1期73-75,共3页陈海卿 赵士军 刘哲 
教育部人文社会科学研究项目"基于人力资本的高管团队绩效及评价体系研究("批准号:06JA630042)
从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择...
关键词：心理资本 POB 心理资本测量与开发 心理资本投资回报 
基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视
《科技与管理》2010年第6期79-81,共3页赵士军 刘哲 陈海卿 
教育部人文社会科学研究项目(06JA630042);上海市教委科研创新重点项目(10ZS96)
现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬...
关键词：国有企业管理 高级管理者 薪酬管理 公司治理结构 
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