人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究  

The Impact of Human Resources Management Practice on Employees' Turnover Intention: Research on the Mediating Role of Job Satisfaction

作　　者：张瑞娟[1,2] 孙健敏[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]新疆财经大学工商管理学院,乌鲁木齐830012

出　　处：《软科学》2011年第4期87-90,95,共5页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70772091)

摘　　要：探讨人力资源管理实践系统对员工个体离职意愿的影响,验证工作满意度在二者之间的中介效应。已有的人力资源管理实践对员工离职的研究大多是基于人力资源经理评价的视角。基于不同视角的员工个人感知的视角探讨了人力资源管理实践对员工离职意愿的作用。结果表明:人力资源管理实践不仅能够降低员工的离职意愿,而且二者之间的关系通过工作满意度完全中介作用实现。This paper investigates the impact of human resource management practice system on employees＇ turnover intention,and examines the mediating effect of job satisfaction on the relationship between them.Most of the prior HRM practices-employee turnover studies are from the perspective of HR manager but this study is from the perspective of employee.The study finds that the HRM practices lower employees＇ turnover intention and their relationship is mediated by job satisfaction.

关 键 词：人力资源管理实践 工作满意度 离职意愿 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]