基于BSC和AHP的绩效考核指标体系设计  

作　　者：赵琛徽[1] 吕默[1] 

机构地区：[1]中南财经政法大学

出　　处：《中国人力资源开发》2011年第5期52-54,共3页Human Resources Development of China

摘　　要：本文将平衡计分卡(BSC)与层次分析法(AHP)相结合,探讨了企业绩效考核指标体系的设计过程与方法步骤,并以实例介绍了该方法的具体应用。

关 键 词：绩效考核 平衡计分卡 层次分析法 关键绩效指标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]