岗位评价为薪酬改革提供价值依据——企业薪酬制度改革热点问题系列谈  

作　　者：刘秉泉[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出　　处：《中国劳动》2011年第5期42-43,共2页China Labor

摘　　要：在为企业提供咨询服务过程中，我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早，工作量又比他大，凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大，但它的工资很高，真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实，员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，

关 键 词：企业薪酬制度 改革热点 价值依据 薪酬改革 岗位评价 服务过程 岗位工作 员工 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]