用独立的思维审视企业和谐劳动关系  

作　　者：刘冬梅[1] 

机构地区：[1]中国联合网络通信有限公司广州分公司

出　　处：《人力资源管理》2011年第5期202-202,共1页Human Resource Management

摘　　要：一、什么是和谐劳动关系 所谓和谐劳动关系,实质上指的是劳资双方通过契约形式建立平衡的劳动关系,即在外部客观环境下企业劳资双方找到一个利益平衡点,即劳动者在企业综合支付水平下有意愿付出劳动。平衡点无论向哪个方向发生偏移,

关 键 词：和谐劳动关系 企业 利益平衡点 思维 劳资双方 契约形式 支付水平 劳动者 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]