对上市企业高级管理人员薪酬问题的探讨  

作　　者：滕宝香 

机构地区：[1]中国有色集团抚顺红透山矿业有限公司

出　　处：《现代企业文化》2011年第8期80-81,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：我国上市公司高管薪酬体系存在的问题 一、高管薪酬结构需要调整，存在不合理现象。自改革开放以来，我国在企业管理方面改革力度是很大的，特别是在员工薪酬方面考虑比较多，具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系，但是其结构存在严重问题，主要表现在一是长期激励匮乏，缺少企业人才的稳定性合理化发展，几乎都是走马观花，

关 键 词：高级管理人员 薪酬问题 上市企业 薪酬管理体系 薪酬结构 不合理现象 合理化发展 薪酬体系 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]