高管团队人口特征与组织绩效:基于中小民企的实证研究  

Demographic Traits and Organizational Performance of Top Management Team:an Empirical Study of SMEs

作　　者：姚振华[1] 

机构地区：[1]广东金融学院劳经系,广东广州510521

出　　处：《科技管理研究》2011年第12期126-130,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金项目"高层管理团队行为整合的机制和效应研究"(70872113);国家社科基金重点项目"实践科学发展观的国企高管团队建设研究"(08AKS002);广东省自然科学基金项目"基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究-以广东省企业为例"(10451052101004320)

摘　　要：采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系。数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统计特征存在显著差异,支持了高层梯队理论的"一致性"假设。T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律,还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的数据比较。Using both subjective and objective performance data,the authors explored empirically the effects of TMT demographic traits on 47 SMEs＇ performance.The results indicated that high-performance and low-performance SMEs had significant difference in the following TMT demographic traits：TMT size,average age,ratio of elite-school graduates,average team tenure,average organizational tenure,ratio of RD top managers,ratio of financial top managers and the ratio of top managers recommended by the boss,which showed support for the ＂congruency hypothesis＂.T test results not only revealed the directional relationship,but also gave specific data results for the contrast effects of different demographic traits.

关 键 词：中小民企 高管团队 人口统计特征 组织绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]