姚振华

作品数：12被引量：328H指数：8
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供职机构：广东金融学院更多>>
发文主题：高管团队组织绩效人口统计特征国企高管更多>>
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发文期刊：《科技管理研究》《浙江工商大学学报》《学术研究》《南开管理评论》更多>>
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创业团队薪酬、股权特征与企业研发强度:基于创业板上市公司的研究被引量：3
《科技管理研究》2014年第15期97-101,143,共6页姚振华 
广东省自然科学基金项目"创业板企业高管团队职业背景;股权结构与产品研发绩效"(S2011040000813)
以中国创业板上市公司的792个创业团队为样本,探索创业团队薪酬股权特征与研发强度的关系。研究发现,创业板企业研发强度与毛利率和首发市盈率显著正相关;创业团队平均年薪与研发费用占销售额/总资产比例、员工人均研发费用显著正相关;...
关键词：创业团队 薪酬 股权 研发强度 
创业团队组成特征与研发强度:基于创业板上市公司的研究被引量：1
《浙江工商大学学报》2014年第1期101-109,共9页姚振华 
广东省自然科学基金"创业板企业高管团队职业背景;股权结构与产品研发绩效"项目(S2011040000813)
本研究以中国创业板首批上市公司的792个创业团队为样本,从财务和人本角度研究了创业团队组成特征对企业研发强度的影响。结果发现:创业团队教育水平与四类研发强度均显著正相关,职称与员工人均研发费用显著正相关,平均年龄与研发费用...
关键词：创业团队 组成特征 研发强度 
高管团队行为整合与组织绩效：基于国企、民企和欧美外企的对比被引量：9
《学术研究》2012年第5期83-90,159,共8页姚振华 郭忠金 
国家自然科学基金项目“高层管理团队行为整合的机制和效应研究”(70872113);国家社会科学基金重点项目“实践科学发展观的国企高管团队建设研究”(08AKS002);广东省自然科学基金项目“创业板企业高管团队职业背景、股权结构与产品研发绩效”(S2011040000813);广东省自然科学基金项目“基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究--以广东省企业为例”(10451052101004320)的阶段性成果
运用国企、民企和欧美外企等三类性质企业的198个高管团队样本,从对比视角探索了三类企业高管团队行为整合对组织绩效的效应。研究结果发现:高管团队行为整合与组织绩效显著正相关,行为整合与组织长期绩效的显著水平及相关系数均高于短...
关键词：高管团队 行为整合 对比研究 
企业高管团队组织与领导行为关系研究被引量：3
《学术研究》2011年第7期88-95,160,共8页郭忠金 姚振华 
国家自然科学基金项目"高层管理团队行为整合的机制和效应研究"(70872113);国家社科基金重点项目"实践科学发展观的国企高管团队建设研究"(08AKS002);广东省自然科学基金项目"基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究--以广东省企业为例"(10451052101004320)的资助
企业科学组建高管团队是组织管理的核心问题,这是超越了英雄式、家长式领导等依赖个人魅力和能力的传统范式。本研究探索了高管团队组成特征与高管团队决策参与、开放沟通和团队合作等行为整合过程的关系,发现团队领导者的分享式领导会...
关键词：高管团队 行为整合 领导风格 
高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系被引量：26
《软科学》2011年第6期64-68,75,共6页姚振华 孙海法 
国家自然科学基金项目(70872113);国家社会科学基金重点项目(08AKS002)
通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相...
关键词：高管团队 组成特征 沟通频率 组织绩效 
高管团队人口特征与组织绩效:基于中小民企的实证研究被引量：9
《科技管理研究》2011年第12期126-130,共5页姚振华 
国家自然科学基金项目"高层管理团队行为整合的机制和效应研究"(70872113);国家社科基金重点项目"实践科学发展观的国企高管团队建设研究"(08AKS002);广东省自然科学基金项目"基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究-以广东省企业为例"(10451052101004320)
采用主观和客观绩效相结合的方法,实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系。数据分析结果表明:高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发...
关键词：中小民企 高管团队 人口统计特征 组织绩效 
高管团队行为整合:一个案例研究被引量：2
《现代管理科学》2011年第1期100-102,共3页姚振华 
国家自然科学基金项目"高层管理团队行为整合的机制和效应研究"(70872113);国家社科基金重点项目"实践科学发展观的国企高管团队建设研究"(08AKS002);广东省自然科学基金项目"基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究--以广东省企业为例"(10451052101004320)
文章回顾了高管团队行为整合的内涵及决策参与、开放沟通和团队合作等三个子维度。在此基础上,文章选择一个典型的制造型民企案例,通过内容分析和关键行为事件法,分别从决策参与、开放沟通和团队合作三个维度透视该高管团队行为整合的...
关键词：高管团队 行为整合 案例研究 
高管团队研究:从资源整合到过程整合被引量：8
《商业经济与管理》2011年第1期26-35,共10页姚振华 孙海法 
国家自然科学基金项目"高层管理团队行为整合的机制和效应研究"(70872113);国家社科基金重点项目"实践科学发展观的国企高管团队建设研究"(08AKS002)
从"高层梯队理论"提出到上世纪90年代初期,高管团队研究主要集中在团队人口统计特征对组织绩效的影响。从上世纪90年代中期到本世纪初,高管团队运作过程的研究开始大量出现。文章综述了2003年以来的高管团队研究文献,基于团队整合的理...
关键词：高管团队 资源整合 过程整合 
高管团队组成特征与行为整合关系研究被引量：78
《南开管理评论》2010年第1期15-22,共8页姚振华 孙海法 
国家自然科学基金项目(70872113);国家社科基金重点项目(08AKS002)资助
本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放...
关键词：高管团队 组成特征 行为整合 异质性 
高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角被引量：38
《商业经济与管理》2009年第12期28-36,共9页姚振华 孙海法 
国家自然科学基金项目(70872113);国家社科基金重点项目(08AKS002)
文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了决策参与、开放沟通和团队合作等三个维度。文章的325个高管团队样本来自公共组织、国企、民企和欧美外企等四类组织。文章对获得...
关键词：高管团队 行为整合 构念 量表 
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